Die Vergütung eines Professors in der CPGE basiert auf einer von der des Sekundarbereichs getrennten Vergütungsstruktur, und die Verwirrung bleibt bestehen, weil die Gehaltstabellen für die Agrégés sowohl im Gymnasium als auch in der Vorbereitungsklasse gleich sind. Der Unterschied zeigt sich in drei Bereichen: der gesetzlichen Dienstverpflichtung (ORS), den spezifischen Zulagen für CPGE und den Colles.
ORS und Überstunden in der CPGE: ein missverstandenes System
Die ORS eines Agrégés in der Vorbereitungsklasse beträgt 10 Stunden pro Woche (gegenüber 15 Stunden für einen Agrégés im Gymnasium). Diese Reduzierung der Präsenzzeit vor den Schülern bedeutet jedoch nicht eine Entlastung: Die Vorbereitung von Unterricht auf diesem Niveau erfordert ein erhebliches Stundenvolumen, und die Zeit außerhalb des Unterrichts übersteigt oft die Zeit vor den Studierenden.
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Wo die Sache kompliziert wird, sind die jährlichen Überstunden (HSA). Im Sekundarbereich kann ein Agrégés mehrere HSA ansammeln, die jede das monatliche Netto erheblich erhöhen. In der CPGE hingegen unterscheidet sich die Situation radikal je nach Klassengröße und Fachrichtung.
Die UNSA Éducation erinnert daran, dass in bestimmten Vorbereitungsklassen, obwohl die ORS auf 10 Stunden festgelegt ist, die Lehrkräfte keine HSA erhalten. Dies betrifft insbesondere Klassen mit geringer Schülerzahl oder bestimmte Fachkonfigurationen, bei denen das gesetzliche Stundenvolumen keine Überstunden zulässt. Ein Agrégés, der einer einzigen kleinen Klasse zugewiesen ist, kann daher ein deutlich niedrigeres Bruttogehalt erhalten, als die breite Öffentlichkeit annimmt.
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Um das Gehalt der Prep-Lehrer besser zu verstehen, muss man die Gehaltstabelle, die identisch mit der jedes Agrégés auf derselben Stufe ist, von den Zulagen unterscheiden, die stark von Posten zu Posten variieren.
Colles in der Vorbereitungsklasse: der Haupthebel für variable Vergütung
Die mündlichen Prüfungen, die Colles genannt werden, stellen die sichtbarste Einnahmequelle für Lehrer in der CPGE dar. Jede Stunde Colle wird auf einer gesetzlichen Basis vergütet, und ein Lehrer kann je nach Bedarf seiner Einrichtung mehrere pro Woche durchführen.
Die Unterschiede zwischen den Einrichtungen und Fachrichtungen sind erheblich. Ein Mathematiklehrer in einer wissenschaftlichen Vorbereitungsklasse mit hoher Klassendichte (MP, PC, PSI) kann ein deutlich höheres Volumen an Colles erhalten als ein Lehrer für Literatur in einer kleinen literarischen Vorbereitungsklasse. Das monatliche Netto kann zwischen zwei Agrégés auf derselben Stufe um mehrere Hundert Euro variieren, einfach abhängig von der Anzahl der durchgeführten Colles.
Dieses System erzeugt einen selten dokumentierten perversen Effekt: die tatsächliche Vergütung hängt weniger von der Dienstzeit als von der besetzten Stelle ab. Ein Agrégés zu Beginn seiner Karriere, der an einer großen Pariser Einrichtung mit hohem Colle-Volumen eingesetzt ist, kann mehr verdienen als ein erfahrener Kollege, der an einer kleinen Vorbereitungsklasse in der Provinz arbeitet.
Colles und Deckelung: was die Vorschriften vorsehen
Die Anzahl der Colles-Stunden ist nicht unbegrenzt. Jede Einrichtung verteilt ein globales Kontingent an Prüfungsstunden, das durch die gesetzlichen Vorschriften in Abhängigkeit von der Anzahl der Klassen und dem Fachbereich festgelegt wird. Die Schulleiter entscheiden über dieses Kontingent, was wiederkehrende Spannungen im Team schafft.
- Die wissenschaftlichen Fachrichtungen (MPSI, MP, PC, PSI) haben ein höheres Kontingent an Colles als die literarischen oder wirtschaftlichen Fachrichtungen
- Ein Lehrer kann Colles ablehnen, aber das bedeutet eine direkte Senkung seines monatlichen Einkommens
- Colles, die an einer anderen Einrichtung als der zugewiesenen durchgeführt werden, sind möglich, bedürfen jedoch der Genehmigung des Schulleiters
Wertanpassung 2023-2024 und tatsächliche Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnungen in der Vorbereitungsklasse
Die Anpassung des Indexpunkts, die 2023-2024 stattfand, hat mechanisch die Gehaltstabelle aller Beamten, einschließlich der Lehrer in der CPGE, erhöht. Zu diesem Anstieg kommen die Umstrukturierungen der Prämien hinzu: Anreizprämie, ISOE (Zulage für die Betreuung und Orientierung der Schüler).
Die Zahlen des Rechnungshofs, die 2013 veröffentlicht wurden, werden weiterhin regelmäßig in öffentlichen Debatten zitiert, um über die Vergütungen in der CPGE zu sprechen. Diese Daten sind mittlerweile veraltet. Der Anstieg des Indexpunkts, die neuen Prämien und die Entwicklung der Tabellen machen jeden Vergleich mit diesen alten Beträgen irreführend.
Wir beobachten, dass die Verwirrung oft aus einer Vermischung zwischen dem Bruttogehalt (identisch für alle Agrégés auf derselben Stufe) und dem tatsächlichen Nettoverdienst resultiert, der Colles, mögliche HSA und spezifische Prämien umfasst. Eine Übersichtstabelle hilft, die Komponenten zu visualisieren:
| Komponente | Variabel je nach Posten? | Auswirkungen auf das monatliche Netto |
|---|---|---|
| Gehaltstabelle | Nein (gebunden an die Stufe) | Fester Basisbetrag, identisch im Gymnasium und in der CPGE |
| HSA | Ja (Klassenstärke, Fachrichtung) | Manchmal null in der CPGE |
| Colles | Ja (Fachrichtung, Einrichtung) | Mehrere Hundert Euro Variation |
| ISOE / Prämien | Teilweise | Seit 2023 aufgewertet |
Gehalt eines Prep-Lehrers: Diskrepanz zwischen öffentlicher Wahrnehmung und tatsächlichem Status
Der Direktor von Louis-le-Grand hat öffentlich erklärt, dass es selten Lehrer gibt, deren Gehalt 8.000 Euro pro Monat übersteigt. Diese Aussage zielte darauf ab, das Bild von Lehrern zu korrigieren, die systematisch sehr gut bezahlt werden, ein Bild, das durch Presseartikel genährt wird, die Durchschnittswerte wiedergeben, die durch einige atypische Profile aufgebläht sind.
Die tatsächliche Statuslage ist differenzierter. Ein Agrégés in der Mitte seiner Karriere, außerhalb der Klasse, mit einem durchschnittlichen Colle-Volumen, erhält ein komfortables monatliches Netto im Vergleich zum Durchschnitt der öffentlichen Lehrer, jedoch weit entfernt von den manchmal genannten Beträgen. Der durchschnittliche Nettoverdienst aller Lehrer im öffentlichen Sektor liegt bei etwa 2.950 Euro netto, was eine Größenordnung für die Basis darstellt, ab der die CPGE-Zulagen hinzukommen.
- Ein Zertifizierter kann theoretisch nicht in der CPGE eingesetzt werden (reserviert für Agrégés und in Ausnahmefällen für Normaliens)
- Der Zugang zum Status eines Professors für höhere Lehrstühle (ehemals “außergewöhnliche Klasse” der Vorbereitungsklassen) bleibt begrenzt und stellt die Spitze der Tabelle dar
- Der variable Anteil (Colles, HSA, wenn vorhanden) kann in den günstigsten Konfigurationen bis zu einem Drittel des Nettoverdienstes ausmachen
Das Thema der Vergütungen in der CPGE bleibt strukturell undurchsichtig, da es Regeln des Sekundarbereichs, spezifische Merkmale der Vorbereitungsklassen und lokale Praktiken der Einrichtungen vermischt. Zwei Gehaltsabrechnungen von Prep-Lehrern zu vergleichen, ohne deren Colle-Volumen, Fachrichtung und Stufe zu kennen, ist vergleichbar mit dem Vergleich zweier Stellen, die nur den Titel gemeinsam haben.